手机浏览器扫描二维码访问
第3章（第3页）
网上的一句话不过是敲敲键盘的事，可对人的伤害和侮辱却是实打实的，并不会因为隔着网络而衰减半分。
陶桃的电话打了过来：“你别看微博，赶紧卸了！”她也看到那些带节奏的言论了。
宋意道：“没事，不要紧。”
陶桃气道：“CST这次是真的过分了！”
宋意听着这句话，心里是真的很难受。
苏光睡粉，不提他和宋意的关系，按照俱乐部的规定，他应该接受惩罚，非常严厉的惩罚！
可俱乐部没有任何表示，甚至还在哄着苏光。
原因？
因为现在正是转会期，一年两次的转会期。
他们怕惹毛了苏光，怕苏光一气之下去了别的战队，那CST的秋季赛夺冠之梦就碎了。
所以他们对这事不闻不问，甚至还希望宋意能够心平气和地接受。
凭什么？
到底凭什么！
她凭什么要接受这样的苏光？她凭什么要忍着恶心来辅助他？她凭什么要为这样一个舍弃她的战队付出？
是的，CST放弃了她。
他们的态度很明显，你要么接受苏光，要么离开战队。
他们不能失去核心选手苏光，所以决定舍弃心里有了疙瘩的宋意。
宋意双手覆在眼上，盖住了灯光的强烈刺激。
“铃铃铃……”
手机响了，宋意看着屏幕上的名字，心里也不知道是个什么感觉。
谢星垂，YD的队长，刚刚战胜了CST的男人。
她犹豫了很久才接通了电话。
男人的声音似乎带着温度，像太阳下得海砂般迷人：“宋宋，来YD吧，你值得拥有更好的队友。”
只是他第五次邀请宋意。
第4章
宋意十九岁进入KPL，如今已经走过了两年半。
在她的职业生涯里总共遇到了五次转会期。
谢星垂也邀请了她五次。
她第一次站在KPL赛场上，紧张得在决胜局犯了致命性错误，她让团队失去了这宝贵的积分，因此也被替换下来，整个春季赛都坐在了替补席上。
那时候很多人都在指责她，说她一个女生为什么要去打职业，说她做秀找错地方了，也说CST是昏了头，想钱想疯了，找个女人来博眼球，这辈子都别想拿冠军了。
那时候，连CST的教练都不再让她参加训练赛，可谢星垂——YD的队长，这个KPL赛场上的风云人物却邀请她去他们俱乐部。
纯禽记者 贪图美色（学霸不经撩） [FGO]石头号是坏文明 [综]我们城主冷艳高贵 太傅他是假正经 我靠反内卷拯救宗门 惹祸精 我在废土种灵植 鉴罪者 被反派鳏夫盯上了（女尊） 我今天也被宠到了 拟态神话，版本之子 目标男主他儿子[快穿] 重回八零俏寡妇 仿生白月光会照亮赛博城市吗？ 另谋高嫁：这侯府夫人我不做了！ 明明，明明 昨年雪 作业借我抄抄 开局签到荒古圣体免费阅读无弹窗
矩阵游戏
星海漫游，时空穿梭，机械科技，目标是未知的星辰大海！如果您喜欢矩阵游戏，别忘记分享给朋友...
足坛大赢家
足坛大赢家简介emspemsp关于足坛大赢家足球胜负场，我是大赢家。李逸，足球场上的最大赢家PS1已有两本两百万字完本作品超级足球巨星足球之娱乐巨星PS2书友群473097865...
万古神王
万古神王简介emspemsp关于万古神王万古神王林牧本是小城的少宗主，因经脉碎裂被废，却不知道因此觉醒体内龙罡，实力从此一飞冲天，本想低调地寻找抛弃他的父母，却不曾想，低调不起来阿！...
美食定制商
原本是美食主播的苏辰穿越后发现自己是一家即将倒闭的预制菜公司老板。为了能还上员工的最后一部分补贴，苏辰决定自己亲自做菜来还债！肥而不腻的红烧肉，香甜可口的龙井虾咸甜各异的豆腐脑，还有失传已久的古菜肴随着一道又一道的美味摆上员工食堂的餐桌，公司里仅剩的几名员工都震撼了！老板，明天我有个老同学聚会，可以在咱们公司举行吗？给钱！苏老板，我丈母娘过生日，辛苦您了可以加钱！老板！我有个同学说想来咱们公司上班，工资不工资的无所谓，主要是给吃员工餐就行！几个月后。苏辰坐在自己的老板椅上，看着原本摆着办公桌的办公区，如今都变成了餐桌，而且座无虚席。我只是想把那点债务还清啊，怎么就把公司变成了一家餐厅了？随着苏辰不断地制作各种美食，直到某天，来自远方的一封信函让苏辰陷入了沉思苏老板，这次外宾接待，劳烦您了。如果您喜欢美食定制商，别忘记分享给朋友...
异世界默示录gl（穿越，np，中辣，主攻）
异世界默示录gl（穿越，np，中辣，主攻）简介emspemsp此文为上古卷轴5同人小说，但没有玩过游戏的同志们可以放心观看，没有任何阅读门坎。 现代世界的女主因叛逆与逃避，间接导致了家破人亡的她，在报仇雪恨后意外穿越到了剑与魔法的混乱世界。 一朝穿越成为了所谓的龙裔与救世主，她彷徨过，犹豫过。 但随着融入这个世界，有了许多羁绊，朋友，同伴，盟友，甚至于一个个红颜知己。 还有前世的遭遇让她最终选择了担起一切，不让遗憾悲痛再次重演。。。 ps更☆多☆书☆籍woo18vipWoo18vip...
我的崩坏萌妹旅团
我的崩坏萌妹旅团简介emspemsp关于我的崩坏萌妹旅团崩萌团。一个游走于各个端游手游以及单机游戏的亲友公会团。对于身为团长的李亚林来说，他现阶段的首要任务，就是找回那些落跑的团员们，以及吸纳新的团队成员。那么问题来了。为什么...