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第53部分（第1页）

这样，士兵们既吃饱了肚子，又不耽误进军，打了一个大胜仗。

一个人的力量毕竟是有限的，只有发动集体的力量才能战无不胜，攻无不克。加强培养自己驾驭人才的能力，知人善任，了解什么时候什么力量是自己可资利用的，以助自己取得成功。

一个人只有端正心态，时刻注重与人合作，才是取得成功的捷径！

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正文　第四章第七节　细节决定成败

（更新时间：2007…7…12　9：49：00　　本章字数：7602）

在现在这个以经济为中心的时代里，关于如何管理、提高一个人攫取成功的比率之类的书籍，已不胜枚举。无论你是在图书馆或是在家里，经常能得到这样一个信息，并且能耳熟能详的说出来：细节决定成败，习惯决定命运。

你也许会在心中产生这样一个疑问，细节真的有那么重要吗？的确，细节非常重要。古语有云：千里之堤，毁于蚁穴；为山九仞，功亏一篑。说的就是要注意细节的重要性。

既然细节如此重要，那该从何处着手呢？

首先，从思想上重视

从人性的弱点上发现细节，寻找突破口。这当然需要相当的机灵和智慧。只有机智才能赢得胜利。

有个富翁病入膏肓，死之将至时，便口述遗书，让人执笔代录：

“我将全部财产留给送遗书给你的忠实奴仆；我儿雅阁布，你可以从我之所有物中选择一项。”

富翁不久就与世长辞了，奴隶获得了财产继承权，兴冲冲将遗书送至律师手里，然后同律师一起去找富翁的儿子。律师对富翁的儿子雅阁布说：“你父亲已将全部财产遗交给这个忠实的奴隶，你只能选其中一件东西作为遗物，你自己随便选择吧。”

雅阁布不假思索地说：“我选择这个奴隶。”

雅阁布就这样既拥有了奴隶，又拥有了全部财产的继承权。

这个富翁聪明过人，他临死时儿子不在身边，便出此妙计，否则奴隶会非法占有财产而不通知他的儿子。真是有其父必有其子，他的儿子也是聪明绝顶。

保守秘密是值得依赖的试金石，然而如何来保守秘密却不是件容易的事情。常有人从甲处来秘密传给乙，似乎是对乙很信任，其实他已经辜负了甲对他的信任。当秘密在你手中时，你就是秘密的主人，但当你把秘密说出来后，便成了它的奴隶。上面这个故事，那个快死的富翁是最机智的人，他不但能保证奴隶将遗书送给儿子，而且不定期能把自己的财产全部留给儿了而不被奴隶吞掉。同样，法官也是机智的，他并没有直接说出遗嘱中暗含的玄机，从而为富翁保守了秘密，当然，富翁的儿子更是机智无比，聪明绝顶。

在生活中总会发生被偷或被骗，被别人赖账和戏耍的时候，这时候你该如何处理这种情况呢？让我们从下面这个故事中领悟到一些智慧。

有个商人来到一个市场做生意，当他得知几天后这里所有商品要大甩卖时，就决定留下来等待。可是，他身上带了不少金币，当时又没有银行，放在旅店也不安全。

经过反复思忖，他独自来到一个无人的地方，就在地里挖了一个洞，把钱埋藏起来，可是当他次日回到埋藏钱的地方时，他发现钱已经丢了。他呆呆地愣在那里，反复回想埋藏钱时的情景，当时附近没有一个人啊！他怎么也想不出钱是怎样丢的。正当他纳闷之际，无意中一抬头，发现远处有间屋子，可能是这家屋子的主人正好从墙洞里看到他埋钱了，然后，将钱挖走了。那么，怎样才能把钱要回来呢？经过认真的考虑，他去找那屋子的主人，客气地说道：“您住城市里，头脑一定很聪明，现在我有件事想请教您，不知是否可以呢？”那主人热情地回答说：“当然可以。”

商人接着说道：“我是来这里做生意的外地人，身上带了两个钱袋，一个装了800个金币，一个装了300个金币，我已把小钱袋悄悄进埋在没人的地方。但不知道瞎个大钱袋是交给能够信任的人保管呢？还是继续埋起来比较安全呢？”

屋主的主人答道：

“因为你是初来乍到，什么人都不要去相信，还是将大钱袋一块埋藏在埋小钱袋的地方吧。”

商人应许，就假装要回旅店去取大钱袋。

等商人一走，这个贪心不足的家伙就马上取出偷来的钱袋，立刻放在原来的地方。这可把躲藏在附近的商人给乐坏了，等那人一走，就赶紧将钱袋挖出来，一溜烟跑了。

这个商人能够将落入别人口袋的东西又拿回来，手段确实高明。因为他知道，每个人都有贪心，且贪欲是无限膨胀的，要让小偷把钱交出来，只能激起他更大的贪心，这个商人的机智就在于妙的利用了人的这种心理。

生活里不可能什么事都一帆风顺，如何摆脱困境，从容应对困境；如何面对危险，机智化解，这对任何一个想要取得成功的人来说，都是必备的素质，更何况你不机灵，别人难道就机灵吗？

做任何事情，都怕拖沓，以至事情失败，怕拖泥带水，留下后患。但是，许多人都具有拖沓的习惯和行为，这是必须注意的。所以，做什么事，都必须遵守这样一个原则，就是当天的事当天一定要尽力完成。

其次，从工作中、事业上寻找

有三个人面试合格到了一家公司，但上岗之前必须经过特殊观察力的考核，经理对他们进行询问以确定他们是否足够灵敏，如果不行就不能留在公司任职。

为了测试他们的识别观察力的技能，经理拿出一张照片给第一个人看了5秒钟，然后就收了起来。

“这是公司的一个员工，你要怎样识别他呢？”