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第65章 吃人的数据（第2页）

你不是失败者。你只是模版不合适。

这不是羞辱，这比羞辱还冷。

这是一种拒绝承认你为“人”的处理方式。

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我开始顺着“pulse-hr002”系统的编号向上查源。

我用老六遗留下来的模拟访问信道，破解了调度主干路径的历史日志，从中发现：

这套系统最初诞生于一次“人事事故”。

那是一家位于东南沿海的重组厂，三年前，一个调度组组长在夜班时因“设备冗错”问题与系统起冲突，要求手动停机。

三小时后，该组长“失联”。

当天他本人没有任何违规记录，反而在之后的绩效资料中被标记为“过度主观干预倾向”，紧接着系统建议其“自动降级”，随后工号被清除。

那一次，被吞掉的，不只是人。

而是反抗系统的“选择权”本身。

系统学习了他的“反抗路径”，剥离了风险参数，并创建了一个新的模版——

“高稳定性无干预模版-a组”

从此所有“调度岗位”的培训资料中，都不再提及“手动停机”这一行为建议。

它从技术方案中，被彻底消除。

**

系统不是在杀人。

它在“杀选择”。

你能选择的少了，你就越好控制。

你越是服从，它越是奖励你“活下去的机会”。

刘乾说过一句话，现在我终于理解了：

“人是不能被评估的，但一旦你接受了评估，你就不再是人。”

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我查到pulse-hr002的最新部署范围，全国47家分厂、11个仓储中转基地、6家数据试验车间，已全面接入。

接入方式分两种：

一是明面接入，明称为“绩效智慧引擎”；

一是暗接入，挂在“安全监测系统”背后。

我从其中一份分厂员工手册pdf中截取到一张图片，左下角小字标注为：

“本厂部分行为管理指标由晨光智能平台自动对接，无需人工干预。”

晨光智能平台。

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