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第6节（第2页）

转回客户服务部的薄禾，工作也随之回归原来的节奏轨道。

他们这个部门，轻易不会直接跟总裁室的人打交道，更不必说见到老板了。

两边对比一下，薄禾就发现的确是这边工作更轻松一些，整天在老板眼皮底下工作，凭空都会多三分压力，然而优厚的待遇又会驱使他们不断向前，如薄禾这样犯了错就被淘汰，唐蜜李玺他们也不见得就好过到哪里去。

薄禾很庆幸，自己的现任主管为人尚算公道，否则任凭哪个人被“贬责”至此，上司不跟着落井下石就已经算不错了，哪里还会鼓励她沉住气，好好干？

但，她没有想到，自己不仅很快就要再次跟秦老板打照面，还是在那样意想不到的情形下。

第6章

助理关慎进来的时候，秦川刚刚挂断电话，看上去心情还不错。

果然，一看见他，秦川就道：“会议时间确定下来了，六月十三，正好跟公司以往团建的时间差不多，你跟hr的人说一下，把各部门的人都带过去，安排在另外一个酒店，到时候部门主管跟我出席会议就行。”

关慎顿时明白他说的是什么，也应景道：“这是一个非常好的开端，以后盛名肯定会越走越远！”

秦川弯弯嘴角，没有否认。

本地即将举办一场区域性的房地产行业会议，由市政府牵头，盛名是主办方之一。

两人说的就是这件事。

会议级别不算顶尖，但盛名是头一回参与主办这种会议，秦川颇为重视，还亲自跟进。

关慎知道这位老板不想一辈子背靠秦氏集团，被大树底下的阴影笼罩。

因为背靠大树固然好乘凉，但终归少了几分自主，随时随地还得配合集团大方向来转舵。

像秦川这样的人，必然不会安于现状，止步于此，哪怕他出身就拥有比一般人更高的起点，但人往高处走，巅峰永无止境。

不过，任何时候，只有自身强劲，才有叫牌的权利，秦川想要自立门户，就得拿出相应的实力。

正如关慎刚才所说，这场会议就是一个很好的开端，打响名头，扩展人脉，增加合作机会。

秦川抬抬下巴，示意他手中文件。

“你拿的什么？”

关慎：“这是各部门做的项目报告，到时候在各个分场会议上，可能需要主管发言，不过客服部主管姚彦升职在即，需要去总公司培训，时间可能刚好跟这次会议时间撞上，我会让她推荐替代人选的。”

秦川微一颔首。

关慎又问：“李玺的辞职报告已经递上来了，hr内推的几个接替她的人里，唐蜜是最合适的，您看？”

李玺教导新人不力，秦川还能忍，但她夹带私货推荐自己的人，这点秦川是万万忍不了的，只是看在她跟了自己两年，工作表现一直不错的份上，没有内部通报批评，也没直接炒人，而是准备把她调到总公司一个闲职上，明升暗降。

事已至此，李玺估计也没脸再待下去，直接就递上辞职信，秦川也没挽留，二话不说就批了，不过李玺的位置举足轻重，一时半会还走不了，得找到新人交接工作之后，她才能离开。

如果想省时省力，当然是从总裁室里挑人最好，唐蜜工作能力很强，无须hr推荐或关慎多言，秦川也知道她的评分肯定最高。

秦川凝思片刻，还是摇摇头：“里外一把抓，唐蜜还没到这个地步，你再看看，实在不行，就从总部找。”

关慎的办事效率很高，到了中午时分，就已经将几件事的结果都整理出来了。

“李玺的职位接替这方面，我跟hr的同事研究了一下，最终敲定两个比较合适的人，一个是总裁室的方颖，一个是上回社招助理时的一个人选，叫施羽。不过这两人也各有短板，小方性格比较板正，虽然熟悉公司情况，却很难做好内部协调工作，至于施羽，初来乍到，想要立马上手估计是不可能的。”

说罢，关慎将两人资料递上。

秦川翻开，飞快扫几眼，就下了结论：“小方不行。”

关慎点点头：“我建议让施羽从助理的助理做起，就是当初薄禾那个职位，等李玺彻底交接完，看看她的工作能力，再决定是否让她正式入职。”

言至此处，他顿了一下，见秦川面色没有异样，才继续说下去。

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