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034 用人成本太高他们可是人才（第2页）

当然，还有一些研究生跟博士生，自诩甚高，觉得自己水平很高。

宏泰不可能真把他们放到最基础的岗位。

“你不怕你们公司亏损？现在给出的工资，几乎是外资企业的两倍，国营企业的三倍了……”

看到招聘会现场，无数人被金钱打倒。

学校招生就业处的主任有些闹心。

从来没有见过一个企业这么豪横。

甚至都不考核毕业生是否有能力。

“亏损不重要，重要的是他们能承担起自己的工作职责。再说了，之前我们公司里的研究生、本科生，大多数都走了……但是我们还是搞出了这一切。”

杨宏一脸傲娇。

自己不需要这些人搞技术突破。

跟其他企业相反。

技术突破这事儿，不需要大量的研究。

他手里有最先进的技术。

需要的就是有基础经验的高端人才去把这些技术细节逆向推导出来。

后续要自己研究更先进的，不了解基础的技术可不行。

如果只是考虑企业发展。

不需要这样。

杨宏想得也简单。

这些产业，都是整个行业与国际的竞争。

内部还有竞争。

只是宏泰自己，无所谓。

可整个国家进步，才是真的进步。

不能国内其他行业连基础都没有，他们就一骑绝尘。

高端市场宏泰能吃下。

规模更庞大的中低端市场呢？

分给国内同样。

要不然，他们到时候跟国际竞争关键时期，国内同行捅刀子，那太闹心了。

原来那个世界，5g技术标准之争。

就是最明显的一个例子。

某个二五仔投票了高通，结果国内的技术标准就没竞争过国外……

“杨宏同志，我必须提醒你，作为一个企业负责人，你首先要考虑企业的成本等问题……”

黄朝阳看着杨宏，一脸担忧。

宏泰之前都已经进入破产流程了。

“黄主任，放心吧，没人会比我们的成本更低的！招聘这些人，都为了后续扩张做准备。吃老本是要不得的！”

好一个吃老本是要不得的！

难怪，龙耀华可以强调，让他多观察杨宏。

这句话，说到黄朝阳心坎里了。

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