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381 煮酒论英雄（第4页）

“不过，两年！”青智源竖起两根手指，“我需要两年的时间，在加入公司的两年之内，你需要用成绩来服众。”

岩田聪成为壬天堂的下一代社长，也不是一蹴而就的，在2000年被招入壬天堂之后，他还用了两年的时间来证明自己的价值。

否则一个外来者怎么可能压住一帮元老？

不过2年的时间能一直升任社长的职位，除了山内在后面的扶持之外，岩田聪自己的才能也起着至关重要的作用。

你做不出成绩凭什么让你担任社长？

青智源要岩田聪，也是为了将自己从日常繁琐的管理和公司战略执行的事务当中解放出来。

思来想去，岩田聪其实是最合适的人选。

集团改建完成之后，青智源自己仍然会担任董事长，也就是公司的最高领导者和决策者，统领董事会，然后岩田聪担任ceo，相当于总经理的职位。

……

“你来pokeni之后，集团改组完成之后，莪会成立一个战略企划部门，你也可以叫它秘书处。

然后让你来担任部长。

这个部门主要负责公司的所有战略运作。

战略企划部门可以通过分析报告来决定公司未来的战略方向和运作，同时对子公司的社长具有任命和更换权力，相当于公司的大脑。

而你就是这个大脑部门当中的大脑。

岩田桑，你觉得如何？”

秘书处其实是三星集团的运作模式，正是因为秘书处有着巨大的权力，把控方向，做宏观上的战略调整，所以一点儿也不用担心多子公司之间的资源倾轧和内斗问题。

就像青智源说的，战略企划部门相当于大脑，负责调配所有的部门运作，同时把控方向。

不然像世嘉和索尼那样，其实大家为了抢夺资源而产生内耗并不是一件好事情，反而会导致公司膨胀到一定的程度之后走下坡路，甚至是分崩离析。

岩田聪是个聪明人，一听青智源说完就立刻明白了这个战略企划部门的价值。

说真的，非常令人心动，一旦设置成功，这就是pokeni的最重要的核心部门，掌握着公司的资源调配，生杀大权，相当于将pokeni这艘船的船舵交给了他。

这份信任感让岩田聪感到震惊。

这就是实力的保证。

换做是几年之前的pokeni，肯定不会有这么大的吸引力。

所以说人手上的筹码多少也决定了你能干成多大的事情，对于有资本和资源的人来说，成功就是要比普通人更加容易。

……

“可是……为什么是我呢？”岩田聪有些疑惑地问到，“我一个外来人，而且你也知道，hal算是壬天堂的第二合作方，我们跟壬天堂和山内社长的关系都挺好的。”

……

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