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第226章 三人一龙研究兰域王朝的吏制问题御龙新皇吏制改革（第2页）

今天他突然想明白了。师父也是在帮助他看清自己性格当中的弱点。今天倒是被小师妹一语道破。

除了黑蛟龙说的这些，萧云嫣和厉墨涵又各自补充了自己的意见。

萧云嫣认为，各自立场不同，家庭环境不同，接触的人群不同，受到的教育理念不同，导致了看待同一问题，各自的侧重点，也就是角度不同。

贵公子们，遇到很多问题只需要想到解决的方法，剩下的事情就交给了手下去做。所以他们一般养成的习惯和看问题的角度就是，要把方法找对，问题就解决了。

而那些贫寒家庭的学子们，从小做什么事情差不多都要亲力亲为。所以遇到事情，他们首先要想到如何做？更主要的是怎样去做？

从实践当中总结出自己当初的想法有什么不对？然后继续想办法，最终通过努力实干，得到了想要的结果。

所以，想要消除这种看待问题角度的不同，最好让两派官员在职务上有一个对调。

负责实干的，可以去上层总结一下经验。侧重理论的，可以去基层验证一下自己的理论是否正确。

厉墨涵觉得自己的媳妇思路是非常正确的。可是，官员的任命并不是那么简单的事情。

所以他觉得最好是两类官员在同一个衙门，负责同一件事情。综合两者的优势。

理论指导实践，实践当中验证和总结出经验，又进一步提升理论。也确保了下一次实践的成功率。

几人在三天的时间里，就各种问题加以讨论。形成比较成熟的想法之后，御龙会带到朝堂上与官员们协商。最终得出新的策略。

官员们也看到了御龙当了皇帝之后，励精图治，对朝廷的事务非常认真，而且给出的建议也特别合理。

对于属下提出的意见，御龙十分认真的听取，并且提出自己的想法。

朝堂上不再像以前那样死气沉沉，每天追问的都是税银、税粮和税赋，还有扯不完的皮，拍不完的马屁。

如今，御龙新帝俨然是一派明君的样子。无论哪一派的年轻官员都十分崇拜御龙新帝，朝堂上效率非常高，虽然有争吵，可是不再像以前互相扯皮推诿。

而且已经开始实施了吏制新政，年轻的官员们几乎都去基层。

实干派和学术派的年轻官员，组队在一起负责同一个任务，或者是管理同一个地方。让他们自己互相沟通。最终拿出二人都比较认可的方案。

加以实施之后，看效果，如果效果好。那这一组官员就会得到奖励。效果不好，总结问题所在，小组内商议调整策略，再通过实践验证。

三人帮助御龙太子解决了一些问题之后，终于在第八天的时候，离开了兰域王朝，向下一个目标行进！

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