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第48章 以人为本（第2页）

确实这个行业，你想要形成工匠体系，那就必须要有专业的基础知识，而这些基础知识，真不是在技校能够学到的。

“另外就是工资，我们设定普遍要比春城其他企业，高一个等级！别家招本科生三千起步，咱们就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一万！”

想要大学生进工厂上一线，并且留住他们，除了晋升渠道，还有就是薪资待遇要到位！

这年头，再像几十年前那样，忽悠刚毕业的学生，跟人家画大饼，打鸡血，讲情怀，那可没什么卵用了！

有那浪费口水的功夫，还不如把钱给到位最实在！

连华威的任总都说了：只要钱给到位，不是人才都能变成人才！

金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错，这年头天天开会讲假大空，都不如真金白银最实在！

“另外工厂的配套福利也搞起来，盖员工宿舍，工作表现好，就能分房子！这样一套组合拳下来，我就不信工厂里培育不出工匠和人才！”

金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低。

这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错。

而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才。

反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备吸引力了。

而且买地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕给优秀员工平价分房子，这里的土地成本也非常低，反之在南方这么搞，他非得破产不可！

而有恒产者有恒心，拿着他的高工资，住着他的福利房，享受着本地最好的工资福利待遇，你说这些员工会不会为烽火厂拼命？

正所谓士为知己者死，公司待员工好，员工才愿意为你卖命，这工作积极性，不就上来了！？

这才是公司能够迅速发展壮大的王道，当然期间还要掺杂霸道，比如设定kpi考核，以及末尾淘汰机制。

确实没天赋，和想混日子的，肯定是要淘汰的。

“最后才是工厂生产线的建设，喏，这是我设计的厂房样图，你给我找人，必须按照这个标准来设计！”

金子乔说着给陈佳康发了一封电邮，陈佳康掏出手机，打开来一看，不由傻了眼。

那干净整洁的3d厂房效果图，看起来竟然有点金碧辉煌的感觉，和他印象里那些灰暗，嘈杂，满是粉尘，到处肮脏邋遢的厂房完全不是一个世界！

这哪里是工厂啊？这特么简直就跟豪华别墅差不多了，看了这样的工厂，连特么老子都想要在里面上班了！

而且这图纸上，还有很多用工材料的说明，光是看这些材料造价，都把陈佳康看的瞠目结舌。

“老板，这也太贵了吧！”

“呵呵？贵吗？这才叫真正的以人为本！”

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