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第671章制订员工合同（第1页）

夜色渐深，书房内灯光柔和，映照在陈梦瑶和欧阳寒专注的脸庞上。两人刚从一天的琐碎事务中抽身，便立刻投入到制作员工合同作中。他们首先泡了两杯咖啡

放到了桌子上，接着两人开始分工合作。

“我来负责小吃店、保安公司，还有健身俱乐部和武术馆，手工艺品网店的合同。”欧阳寒一边说着，一边熟练地打开电脑，从书架上取出所有相关员工的简历，“你那边是药店、服装店、网店，还有艺术馆和古董店，对吧？”

陈梦瑶点点头，指尖在触控板上轻点：“嗯，艺术馆目前还没招到足够的人，只有二哥给我的那些艺人们，晚点我再问二哥要这些人的简历。合同模板也可以先做好，让这些人先签了。古董店虽然开业早，但员工不多，资料也齐全，应该不难。”

“那行，咱们分头行动，争取今晚把所有合同都弄完。”欧阳寒说着，已经调出了第一份简历，开始逐条对照岗位职责和薪资标准。

陈梦瑶则打开了药店的合同模板，轻声说道：“药店的员工资结构要基本工资加上绩效提成，还有药品管理的责任要写清楚，尤其是过期药品的处理流程，不能马虎。”

“没错，食品安全和药品安全绝对是我们不能触碰的红线！”欧阳寒紧接着说道，“不仅如此，小吃店和药膳养生馆那边同样需要特别强调卫生规范。厨房的操作人员必须严格佩戴口罩和手套，以确保食品的卫生和安全。而且，每日的消毒记录一定要妥善留存，以备不时之需。”

他稍稍停顿了一下，接着说：“另外，女服务员的头发必须盘起来，这样可以避免头发掉进食物里。同时，指甲也不能留太长，要保持手部的清洁卫生。如果身体有些不舒服，尽量戴上口罩，以免将病菌传染给顾客。当然，最好的办法还是请假休息，等身体恢复后再回来工作。”

最后，欧阳寒还提到了上菜速度的问题：“上菜速度也很关键，顾客等太久会影响我们的口碑。所以，大家一定要合理安排时间，提高工作效率，尽量让顾客能够及时享用到美味的食物。”

“服装店那边呢？”陈梦瑶抬头问，“我觉得除了形象搭配建议，还得加上客户投诉处理机制。上次有客人说试衣间服务不及时，得明确责任。”

“有道理。”欧阳寒点头，“所有店铺的员工都得写上‘微笑服务，一视同仁’这一条。不能因为客人穿着普通就态度冷淡，这是我们品牌的核心理念。”

两人一边讨论，一边将条款逐条录入。欧阳寒翻到保安公司的合同部分，皱了皱眉：“安保人员的责任特别重，除了日常巡逻，还得熟悉消防预案，定期参加演练。万一发生突发事件，他们得第一时间反应。”

“还有，所有店铺的保安都要统一调度，不能只顾自己那一片。”陈梦瑶补充，“比如武术馆晚上训练结束，保安得确认所有门窗锁好，电源关闭，才能离岗。”“写进合同里。”欧阳寒敲下最后一行字。

此外，除了基本工资和社保这两项基本待遇必须明确写在合同里之外，团建和生日会等福利也需要清晰地列出来。具体来说，每月将组织两次团建活动，也就是每半个月一次，至于具体的活动内容可以到时再根据实际情况进行商议确定。另外，在每个月的月底还会举办一次生日会，将同一个月过生日的员工召集到一起，为他们统一庆祝生日。当然其他员工们也会一同见证和参与。

不仅如此，节假日的礼品和奖金也是必不可少的。这些福利虽然并非法律硬性规定的义务，但它们对于增强员工的归属感和工作积极性有着重要的作用。

陈梦瑶接着说道：“在薪酬结构方面，我们可以再增加一个绩效激励条款。例如，在开业前的三个月内，如果营业额能够达到预定目标，就额外发放团队奖金。同时，还可以加入一条‘创新建议奖’，鼓励员工积极提出有效的运营改进方案。一旦这些方案被采纳并实施，提出者将获得相应的奖励。这个条款不仅适用于小吃店，其他店铺的合同中也可以加入这一条。”

欧阳寒对陈梦瑶的建议表示赞同，并在他负责的几家店铺的合同中，将这些内容添加到了工资待遇的条款里。

陈梦瑶轻叹，“其实员工们一直很体谅我们，药膳养生馆都开了两个多月了，我们居然忘了发工资……想想真是惭愧。”

“是啊。”欧阳寒语气低沉下来，“他们没一个来催的，反而还经常主动加班。这次补发，除了工资，我建议每人再多给两千作为补偿，另外还有一千块钱的节日红包，国庆快到了。然后我们再道歉。”

“我同意。”陈梦瑶认真道，“我们再发个群公告，说以后如果到了发薪日还没发，大家可以直接提醒我们，别怕打扰。毕竟我们确实太忙，容易疏忽。”

两人继续忙碌着，文档一页页成型。欧阳寒突然抬头：“健身俱乐部的教练合同里，得加上教学安全责任。比如学员受伤，如果是操作不当导致的，教练要承担相应责任。”

“还有武术馆的师傅，得注明教学资质和保险覆盖范围。”陈梦瑶补充，“手工艺品网店那边，发货时效必须写清楚——48小时内发货，延迟要赔偿，库存不足要及时预警。”

“嗯，我都加上了。”欧阳寒滑动鼠标，“所有网店员工都得做到‘有问必答，有单必发’，客服响应时间不能超过十分钟。”

“对，客户体验是第一位的。”陈梦瑶笑了笑，“不过话说回来，咱们把这些合同做得这么细，员工会不会觉得太严格？”

欧阳寒摇头：“不会。规则清晰，反而让人安心。只要我们兑现承诺，福利到位，大家自然愿意遵守。关键是不能只立规矩不给好处。”

“说得对。”陈梦瑶点头，“等合同打印出来，我们还得组织一次全员会议，逐条讲解，让大家签字前都明白自己的权利和义务。”