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第382章 招聘工作人员和保安（第2页）

对于艺术品网店，陈梦瑶选择了四名客服人员，他们将负责与顾客沟通交流，解答疑问；四名包装人员，确保商品在运输过程中不受损坏；以及三名网店维护和宣传人员，负责网店的日常运营和推广。

古董店则安排了六名店员，他们需要具备专业的知识和良好的沟通能力，以便更好地为顾客介绍和推荐古董；同时还有两名收银员，负责收款和找零等工作。

在经历了严格的筛选和深思熟虑后，陈梦瑶终于敲定了核心团队的最后两位成员——艺术品网店和古董店的清洁工。

面对众多应聘者，她独具慧眼，最终选定了两位不仅经验丰富，更对艺术品和古董怀有敬畏之心的清洁工。

他们不仅要确保办公环境整洁有序，更要让每一件古董在展示时都能熠熠生辉。

对于那些未能如愿的应聘者，陈梦瑶展现了她一贯的温情与专业。

她不仅方当面表达感谢，还贴心地为他们报销了往返路费，这份尊重与关怀让每一位应聘者都感受到了她的诚意。

为了打造一个高效协作的团队，陈梦瑶迅速行动。

她不仅添加了每位新成员的微信和手机号码，还精心创建了多个微信群，涵盖了不同部门，她在群中热情洋溢地宣布：“这里是我们共同的家园，有任何问题或想法，都可以畅所欲言。

我们互帮互助，才能携手共进。”

这番话语如春风化雨，迅速拉近了团队成员之间的距离。

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在宽敞明亮的会议室里，陈梦瑶如一位指挥家，详细地布置着每一项工作。

她首先明确了各岗位的上班时间和休息时间，确保员工们能够合理安排自己的生活节奏。

对于养生馆网店的员工，她特别强调了包餐的福利：“养生馆的员工们包两餐，网店则包午餐。

养生馆的员工们可以在客人较少的时候用餐，但网店的工作人员12点就可以下来打饭，之后还有一个小时的午休时间。

晚上回家后，网店客服人员还需要在家里用电脑登录网店应对客人的咨询，这部分时间我们会按加班费计算，每天额外支付200元。”

接着，她详细说明了每个岗位的工资水平和发放方式，让大家尽快提供银行账号给她，她统一在每个月15号给大家发放工资，确保大家对收入有一个清晰的了解。

她还特别提到了公司的福利政策：“除了基本工资，我们还为每位员工缴纳社保，提供年假和节日福利，希望大家在这里工作不仅能收获成长，还能感受到公司的关怀。”

最后，陈梦瑶转向几位客服人员，温和地说：“回去后，请大家尽快注册一个阿里旺旺账号，并把账号信息发给网店维护人员，我们会把它们放到网店上，方便客户找到你们。

这样，我们的服务就能更加及时、高效。”

通过这次详尽的介绍和贴心的安排，陈梦瑶不仅为团队成员明确了工作方向，更让他们感受到了公司对员工的重视和关怀，为未来的合作奠定了坚实的基础。

她的领导风范和细致入微的管理方式，让每一位团队成员都对接下来的工作充满了期待和信心。

最后，陈梦瑶还特别强调了住宿问题。

她表示，如果员工需要住宿，公司将提供宿舍，员工只需承担电费即可，其他费用都由公司负责。

这一贴心的安排让所有候选人都感到非常满意，纷纷在群里表示理解并期待正式入职。

陈梦瑶随后安排他们回去等待通知，等店铺完全装修好后再召集他们进行简单的岗前培训。

这些候选人对即将开始的新工作充满期待，脸上洋溢着兴奋的笑容。

他们纷纷表示会珍惜这次机会，努力为公司的发展贡献力量。

在离开超市时，大家互相道别，气氛融洽，仿佛已经成为了一个紧密合作的团队。

与此同时，陈梦瑶让王经理联系申通快递的负责人，安排一次合作洽谈。

她希望尽快敲定快递服务的合作细节，以确保未来业务的顺利开展。

王经理早有准备，迅速打出了一份合同草案，并回到办公室取出了两份正式的合同文本。

陈梦瑶接过合同，仔细审阅了一遍，发现条款清晰、内容合理，对王经理的细心和高效工作再次给予了高度评价。

不久后，申通快递的负责人如约而至。

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