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第483章 杀鸡儆猴萌芽内部大清理阿狸被罚（第3页）

青橙集团的问题就更特殊了。

因为这其中，直接牵扯到了青橙集团董事长裴卫平。

事倒本身到是也不大。

起因就是，裴卫平的两名亲属，一人在滨海城开了一家以外卖为主的餐馆，一人开了一家旅行社，两家都有跟青橙集团合作。

关键是。

这其中，存在裴卫平利用职权，违规给两家合作商家导流的情况。

“谈话中，裴卫平解释说，当年他家人患病，是这两名亲戚忙前忙后，又是借钱，又是在医院照顾，欠下了不小的恩情。”

“之后，这两人求到裴卫平这，裴卫平抹不开面子，当然也是出于报恩的想法，便利用职权便利，给运营部门打了招呼，给予了两家一些方便。”

涉及到11级的高管，顾铭章调查的很仔细。

裴卫平也做了深刻检讨。

如果只是这个问题，那么小惩一下也就罢了，关键是，有裴卫平“上行”在前，导致青橙集团内部的不少管理人员，也都犯下类似的错误。

拿着公司的流量，去给予亲朋好友便利，继而从中牟利。

这性质可就严重了。

裴卫平身为青橙集团董事长，自己立身不正，哪怕是知道下面的人在乱搞，却也没有底气站出来收拾这个烂摊子，导致问题持续发酵、恶化。

直到这次年终审计，问题才被暴露了出来。

可以说是触目惊心了。

“对于裴卫平的处置，吕总怎么看？”这一回，张硕没有直接下判断，而是将难题抛给了吕凯。

吕凯想了下，道：“我建议，内部通报，再取消今年的年终奖。”

“可以。”

张硕点头，算是认可了吕凯的处置意见。

裴卫平犯下的错，跟曹严华是有本质上的区别的，倒不好一棍子打死。

更何况说，相比曹严华在青鸟互娱的躺赢，裴卫平之于青橙集团，却是劳苦功高，一直以来也都干的很不错。

如果处罚太重，怕是会寒了很多老人的心。

至于说青橙集团内部，那些其他犯错的管理，那既然裴卫平这个董事长都被打了板子，其他人自然也是该怎么处理，就怎么处理。

肯定也是要辞退一些人，起到杀鸡儆猴的作用。

“汪涛现在是青橙集团执行董事兼总裁吧？下次提请青橙集团董事会，将汪涛聘为副董事长兼总裁，全面主管青橙集团的日常工作。”张硕补充。

这也算是给青橙集团董事会一个交待。

跟青鸟互娱属于萌芽旗下的全资子公司不同，萌芽集团虽然是青橙集团的控股股东，在董事会拥有绝对的话语权。

但越是这样，越要处事公道。

解决了青鸟互娱、青橙集团暴露出来的问题，审计总结也就接近尾声，张硕随即做了总结发言：“从结果看，这样的审计是很有必要，也是有效果的。”

诸位高管也都是深以为然。

之前不查不知道，这一认真审查，问题就暴露了一大堆。

现在或许还没什么，可如果一直放任问题不管，不去处理，长此以往，小问题就将变成大问题，甚至成为顽疾，继而衍生为所谓的大公司病。

等到那时，再想扭转，可就千难万难了。

这也是为什么，张硕这一回直接下了狠手，坚决辞退了曹严华。

就是要杀鸡儆猴。

“下来之后，吕总要牵头，对这次的年终审计做一次全面、细致的总结，形成总结报告的同时，也要适时更新具体的公司规章制度。”

等于是说，要将年终审计制度化固定下来。

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