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萌芽作为一家高速发展的企业,弱点之一就是中高层管理人才储备不足,尤其是缺乏内部自行培养出来的中高层管理人才。
现在在岗的,除了陈小婉等少数老员工,基本都是从外面挖来的。
存在着很大的风险。
过去萌芽是没有那个条件,现在逐渐走正轨了,当然就要着力解决这一弱项,进一步完善内部人才培养体系。
“这次秋招确实碰到不少好苗子,这样,我把他们的资料整理一下,再邀请他们到公司实习,然后再确定具体的名额?”
伍佘元作为老人资,当然知道管培生。
很多大企业在招人时,其实是分为三条渠道的,即实习生、职员和管培生,萌芽秋招虽然没有细分,但面试时也都做了标记。
“可以!”
管培生干系重大,张硕也不会乾坤独断,需要高管们共同考察。
“对了。”张硕心里还惦记着另外一件事,“除了秋招,也别忘了那些在各地实验室帮忙的应届研究生。人资这块要盯紧了,争取把人都留下。”
“明白!”
伍佘元当然也很清楚,能留在实验室帮忙的,那都是尖子。
必须要留下。
………
伍佘元离开之后,张硕又请蒋悦到办公室谈事情。
“正想跟你汇报呢,这是集团两份组织架构调整方案,您看看?”还没等张硕开口,蒋悦倒是先汇报了。
“好。”
谷林
张硕笑着接过,是集团运营中心跟沃土研究院的组织架构调整。
赵铭传组建运营中心之后,深得张硕这位大老板信任,亲自牵线搭桥,将影响力直插到各家子公司,渐渐树立了威信。
到现在。
青鸟互娱、青禾科技、青云数据的营销工作,运营中心都有插手。
而为了适应新的变化,满足子公司对集团总部这边的赋能要求,赵铭传也是马不停蹄,开启了运营中心更加正规化的变革之路。
提议。
将现在的集团运营中心分为九个部分,重点设立大众消费类、云服务类、内容消费类、商务服务类四个行业部门,以及渠道生态合作部、渠道销售发展部、营销服务联络中心、销售管理部、销售服务部。
唯有如此,才能满足子公司的需求,不至于说是个空架子。
“原则我同意,具体实施,你来把关。”
张硕并没有在这件事情发表过多的看法,一则赵铭传考虑的已经很周全,二则涉及到集团行政事务,蒋悦身为主管行政的轮值总裁,自身就能拍板。
无需他过多操心。
第二桩是关于沃土研究院的,准确说,是事关萌芽系技术类职称评定,而且也是蒋悦主动提出来的。
建议。
萌芽集团设立科学与技术委员会,挂在沃土研究院名下,负责集团技术路线员工的职称评定,科技成果鉴定,组织重大科技项目攻关等事宜。
“这个提议很好!”
张硕就很振奋,“我惯常说,研发才是萌芽发展的命脉所在,关注技术类员工的职业发展,保障他们的权益,确实很有必要。”
没理由说。
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