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第234章 萌芽组织架构再调整轮值总裁制度（第3页）

“呼！”

不知怎么的，全场焦点的蒋悦，突然悄悄松了一口气，率先站出来表态：“我支持设立轮值总裁制度。”

蒋悦这一当事人都表态了，其他人自然更没意见了。

吕凯甚至悄悄握紧了拳头。

“那就这么定了。”

张硕之所以这么做，既是借鉴华威的成熟做法，其实也是出于无奈。

他虽然中意蒋悦，但是事实证明，至少在现阶段，蒋悦无论是资历还是能力，都难以完全胜利集团总裁的职位。

强行推上去，未必就是什么好事。

可如果撇开蒋悦选吕凯，也是不妥当的，一则吕凯的业绩恐怕难以服众，二则海外事业部还需要吕凯坐镇。

也不合适。

因此，在总裁难产的情况之下，张硕也只能采取一个折中之策，希望借助轮值总裁制度，实现对高管们的历练作用。

最终的目的。

是蒋悦等人任何一个挑出来，都可以胜任总裁职位。

那张硕就真的轻松了。

“那么，谁有资格担任轮值总裁呢，是不是发展与战略委员会的所有成员都可以？”张硕随即又抛出一个问题。

“我想，咱们还是既民主，又集中。”

“现阶段，就由高级副总裁蒋悦，副总裁吕凯，以及副总裁顾铭章三人，轮流担任萌芽集团总裁一职。之后，再视情况做出改变。”

张硕直接就一锤定音。

如果发展与战略委员会的每一位成员都能参与轮值，固然可以历练高管，但也会显得有些儿戏，甚至是扰乱集团的正常运转。

现实就是。

像杜瑞文、曹严华这样的，暂时并不具备执掌萌芽集团的能力。

更不用提朱正洪了。

事实上这一次高管会议，朱正洪从一开始就是被排挤在外的，萌芽置业更像是萌芽集团旗下的一个职能部门，而不是真正意义上的一级子公司。

因为并不创造利润。

反观蒋悦、吕凯、顾铭章三人，段位都够，一个擅长行政，一个擅长投资，一个擅长企业管理，个顶个都是顶尖好手。

都很具有代表性。

三人本身，也是集团总裁位置的有力争夺者。

设立轮值总裁制度，事实上，也是消弭了三人之间的竞争与分歧，或者说，是给了三人充分展示自己能力与水平的平台。

因为轮值总裁是有时间限制的，每人担任半年。

这样一来。

轮值期间谁干得好，谁干得不好，那就自有公论了。

当然了。

张硕这么决定，肯定会让像曹严华这种有点野心的高管，感到一些失落，但是没办法，这已经是目前的最优解了。

裴卫平都还没叫屈呢。

毕竟青橙集团可是萌芽集团旗下一级子公司中，第一家改名重组的集团企业，裴卫平都没捞到一个萌芽集团副总裁的职位。

且等着吧！

张硕也说的很清楚，这只是眼下配置，将来还能再调整。

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