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第358章 风格（第2页）

苏瑜一摔文件，让自己的人以侵占公司财务的名义起诉指使保安队队长折腾的上任管理人员。

至于没本事压服保安队队长的这一任负责人，苏瑜问过他的意见之后，尊重他的选择，让他提前退休。

负责人临走前，告诉苏瑜，“小苏总，您这样不遵守潜规则，会被所有人抵制的。”

苏瑜咧嘴笑了，“除非他们能够用钱或者有本事垄断所有的人才，否则，我们公司永远不会缺人。他们不珍惜的东西，有的是人珍惜！”

季妍名下，苏瑜实控的公司，在初期高频率换人后，这些年的离职率近乎为零。

苏瑜知道负责人说的那是什么，但，苏氏集团跟其他地方不一样。

两位具有决定权的大股东都站苏瑜这一边。

苏瑜相信苏玺是百分百站自己这一边，苏瑜毁了苏氏，他会生气，但不会后悔。

至于国家那边，如果集团面临解散的风险，她会给出能抵得上苏氏集团股份的东西。

如负责人所说，苏瑜的行为让一部分人抵触，在给酒店招聘新人时，酒店的员工似乎忘记了她的手段，开始消极怠工。

苏瑜也不惯着。

她们家的人事向来是最闲的。拿着基础工资，够吃喝，但奖金比其他部门少一大截。她们天天渴望老板给创造让她们拿多一些KPI的机会。

苏瑜上午发现问题，发了个调令给她控制的公司，下午就有六个年长温柔的人事学着苏瑜的风格，强势接手了整个酒店的人员管理，让原本的人事回家休假，一个月后离职。

不到三天，她们六个人就将整个公司的人都招满了。

新任的管理人员熟练地给这些新人做培训。

期间，整个酒店只服务出事前，提前预订的客人，不接受其他客人的预订。

苏瑜在羊城待了一个月，大半时间都是在处理那个酒店的事宜。她要将那个酒店打造成一个标杆，证明她能够以极短的时间，恢复一个产业正常运营，还能让原本的酒店发展得更好！

那个酒店也是杀鸡儆猴里的那只鸡！

有这么一个例子在，苏氏旗下在羊城的其他酒店、化妆品销售公司、书店等等，都十分配合苏瑜的巡视工作。

该开除的全部开除，该送警察的全送警察，酒店亦或者公司的氛围突然都变得正直向上，管理层也不敢搞裙带关系那一套。

苏瑜在离开前，又逛了一圈，很满意自己的成果，“我不希望我再来一次！”

“小苏总，请您放心！”

苏瑜带着自己的小伙伴向下一站出发。

已经习惯国内作息的唐璨捧着一盒鸡汤，“软乎乎，你比我爸妈干脆！”

唐璨见过爸爸妈妈是怎么对他们犯错的属下的。

“你不需要培植亲信吗？”

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